Средняя оценка работодателя на сайтах около 3,4 звезд. Отзывы с оценкой 5/5 только заставляют предполагать, что это скорее всего накрутка. Сразу скажу, что это моё субъективное мнение, возможно, есть люди, которые и вправду оценивают работу в «Красное и Белое» на 5 звёзд. Но преобладающее большинство отзывов это 1 звезда.
Основные минусы, которые выделяли люди в своих отзывах это:
1)Ненормированный график
2)Заявленный график 2/2 не соответствует реальности
3)Большие переработки
4)Несправедливые и множественные штрафы
5)Отсутствие «нормального» обеденного перерыва в людских условиях
6)Манипуляция заработной платой со стороны руководства магазина.
7)Неоплачиваемая стажировка при трудоустройстве.
8)Нет такси до дома, хотя смена заканчивается, когда общественный транспорт уже не ходит либо очень плохо.

Устроился на работу. Смутило, что подписываешь слишком много бумаг и всё в торопях. Куча бумаг на обработку персональных данных, заявление о том, что отказываешься предоставлять компании сведенья о своем военном билете, заявление на добровольные переработки.
Много воды лить не хочется, поэтому перейду сразу к ключевым фактам, которые являются огромным минусом для работы в «Красное и Белое»
1)Оплачивается не вся смена. На работу все приходят к 8:20, как штыки. Магазин открывается с 9:00. С 9:00 и начинается оплата труда. Магазин закрывается в 22:05 и в 22:05 заканчивается оплата вашего труда, но уходите Вы оттуда, если повезет в 22:30. Почему? Вы моете магазин, делаете фотоотчеты, ждете пока кассиры посчитают кассу. Время Вашего ухода может растянутся до бесконечных величин.
2)Нет оплачиваемого такси до дома. Напомню, что со смены Вы уходите, если повезет в 22:30, когда уже общественный транспорт не ходит либо очень плохо. Велик шанс, что после работы Вы пойдете пешком домой в темное время суток, либо поедете на такси за свой счёт. Почему это важно? Вас могут отправить работать в другой магазин, который вообще не рядом с Вашим домом в принудительном порядке. Вы же сами подписали бумажку о том, что согласны на переработки.
3)Нет нормальных условий для обеденного перерыва. Обеденный перерыв обязан быть у каждого работника согласно ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания. Смена у Вас 13 часов официально, но по факту все 14 часов. Поесть за это время у Вас получится максимум пол часа у себя на коленке в углу, если сложатся все звезды и не приедет машина на разгрузку. Важный момент – поесть можно сходить до 16:00. Любой обед после 16:00 по правилам «Красное и Белое» карается штрафом. Информация это недостоверная, а со слов работников моего магазина. Я им верю, так как они работают там больше полу года. Даже на складах WB за 12 часовую смену есть 3 нормальных перерыва: 15 минут, 30 минут, 15 минут.
4)Официальная зарплата очень маленькая. По договору Ваша зарплата это 40 рублей в час (Нижний Новгород). Всё остальное – премии. И думаю многим понятно, что премиями можно манипулировать и урезать их. Это именно тот случай. Вся Ваша премия находится в руках администратора магазина. Выводы делайте сами к чему это приводит обычно.
5)Штрафы. Про штрафы тоже оказалась правдой. Наслышан за месяц о них достаточно. Они есть. Был свидетелем, когда кассирам прилетел штраф за 3 человек на кассе. По правилам: 3 и более человек у кассы – должен быть 2 кассир. Никого не волновало, что эти 3 человека были в одной компании, а покупал только 1, а остальные 2 были просто за компанию с ним. Они не ждали очередь на кассе.
6)Неоплачиваемая стажировка. Она тоже есть. Мне повезло, она у меня была всего 1 день.
В целом, это основные минусы работы в «Красное и Белое». Говорить и рассказывать можно много, но тут только главное.

Так, что же привело к досудебной претензии, жалобе в прокуратуру и трудовую инспекцию?
При трудоустройстве меня администратор спросил есть ли у меня реквизиты Альфа банка для получения заработной платы. Я ему ответил, что нет и, что мне нужно получать заработную плату на реквизиты Сбербанка. Администратор дал одобрение и передал данную информацию о реквизитах супер-вайзеру магазина Кириллу (имя изменено). Он играет 1 из ключевых ролей в данной ситуации.